団塊の世代が大量に定年を迎える2007年を控え、各企業、自治体はさまざまな取り組みやサービスを実施している。
　
　地方自治体や民間のカルチャーセンターは、老人学級や老人大学、文化講演会やセミナーなどを開催している。

　レジャー産業も、シニア向けのバスツアーや豪華客船で行く世界の旅などを企画、さらに年齢に関わらず加入することができる終身保険やシニア世代向けの傷害保険などが話題を呼んでいる。

　こうした折、「少なくとも年金が満額支給される年齢までは働き続けたい」と願う、意欲や能力を有する早期退職者や定年退職者は、仕事を求めてハローワークに殺到している。

しかし、中高年の就職活動は道内において、厳しさを増しているのも現実である。

　道内大手の人材派遣会社キャリアバンクでは、やる気と活力のある７０歳未満の人材の確保を積極的に行い、シニア求職者の登録者数が3,500人を超えた。同社は、50〜70歳のシニア世代を対象にした派遣事業「Ｕ−70」（アンダーセブンティー）を10月1日からスタートさせている。

　シニア世代はこれまで積み重ねてきた専門的知識・技術を活かして社会に貢献、同時に労働時間を現役の正社員よりも少なく設定することで、余暇を趣味やボランティア活動などに充実させることもできる。一方、シニアを雇用する企業側は、繁忙期や病欠、介護などで休職者の出た時、必要な時間・日数だけシニア人材を派遣活用することで人件費を削減をできる。
　
　すでに他府県では少子化の進展により、人手不足が深刻となり、ハンバーガーショップが60歳代の人材を店員として雇用するなどシニアの労働力が再認識されている。

　経営者にとって、シニア世代をどれだけ上手に雇用できるかは重要なテーマであり、企業の経営にも密接に関わる。